PT K-24 Indonesia (Apotek K-24)
Deskripsi Perusahaan
Apotek K-24 adalah Jaringan Apotek Waralaba Nasional yang menyediakan kebutuhan obat-obatan dan alat kesehatan. Berada di bawah naungan PT. K-24 Indonesia, saat ini Apotek K-24 telah meraih berbagai penghargaan yang menjadikan apotek ini dipercaya menjadi Apotek Waralaba Terbaik di Indonesia. Untuk memberikan pelayanan terbaik, Apotek K24 memberikan 5 Jaminan Pasti kepada pasien, yaitu Komplit 24 Jam, Komplit 24 Jam, Pagi Siang Malam Libur Harga Sama, Hanya Menjual Obat Asli, Layanan Konsultasi Apoteker Gratis, dan tersedia Layanan Antar.
Kabar baik bagi pelamar yang tertarik untuk bekerja di PT K-24 Indonesia (Apotek K-24) . Saat ini sedang membuka lowongan kerja terbaru dalam rangka mencari calon pegawai/karyawan yang siap untuk bergabung dan bekerja. Informasi lebih lanjut simak keterangan dibawah ini:
Lowongan Kerja PT K-24 Indonesia (Apotek K-24)
Lokasi; Yogyakarta, Tipe Pekerjaan; Full Time, Pendidikan; S1, Pengalaman Kerja; 5 Tahun, Jumlah Formasi; 3
1. Talent Acquisition Supervisor
Uraian Tugas :
- Memimpin team dalam membangun Employer Brand yang kuat, membuat Recruitment Marketing Campaign
- Mengarahkan & memonitor team dalam memasang iklan rekrutmen yang menarik.
- Mengarahkan & memonitor team dalam proses perencanaan dan pemantauan SLA Rekrutmen & Seleksi agar sesuai target.
- Melakukan negosiasi gaji, tunjangan, hingga karir karyawan di perusahaan
- Melakukan koordinasi dengan pihak management untuk mengambil keputusan
- Membuat & mengembangkan Sistem HR Recruitment yang effektif dan efisien
- Melakukan analisa data terkait R & S
Kriteria :
- S1 Psikologi atau Manajemen
- Pengalaman minimal 5 tahun
- Usia 30 – 35 Tahun
2. Organization Development Specialist
Uraian Tugas :
- Melakukan review dan analisa performa organisasi berupa KPI-Jobdesc-Ik untuk mendukung target perusahaan
- Memperhatikan visi-misi-core values perusahaan, indikator performa, struktur organisasi, analisa pekerjaan, jenjang karir dan perencanaan jumlah man power
- Mengawal perubahan-perubahan dalam perusahaan
- Menyelaraskan perilaku karyawan dengan kegiatan yang berkonsep pada strategi, struktur, proses, dan tujuan organisasi
- Menganalisa masalah di dalam organisasi dan berupaya melakukan intervensi untuk menciptakan perubahan positif
Kriteria :
- S1 Psikologi/Jurusan keahlian lainnya
- Pengalaman minimal 5 Tahun
- Usia 30-35 Tahun
3. HR Generalist
Uraian Tugas :
- Melakukan perencanaan manpower sesuai perkembangan perusahaan
- Membuat struktur organisasi, jobdesk, SOP & IK perusahaan
- Melakukan perencaan mutasi/promosi/demosi karyawan
- Monitoring kinerja karyawan meliputi perumusan matriks, monitoring KPI, rencana training, reward & punishment
- Monitoring turn over associates
Kriteria :
- S1 Psikologi/Jurusan keahlian lainnya
- Pengalaman minimal 5 Tahun
- Usia 30-35 Tahun
Berikut Tahapan Pendaftaran
kirim CV dan berkas lamaran terbaru Anda ke:
wisnu.subekti@k24.co.id | Subject: HR_Job Title_Nama Lengkap
Pada setiap tahap seleksi berlaku sistem gugur. Hanya kandidat terbaik dan memenuhi persyaratan yang berhak mengikuti tahap seleksi berikutnya. Pelamar wajib mengabaikan pihak-pihak yang menjanjikan dapat membantu kelulusan dalam proses seleksi.
